【摘 要】
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该文试图探讨中国中小企业经营者薪酬制度的改革课题.首先,该文以较短的篇幅归纳了薪酬的内涵、功能和作用.指出薪酬是企业吸引和留住所需人才的重要手段,也是支持企业实现其
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该文试图探讨中国中小企业经营者薪酬制度的改革课题.首先,该文以较短的篇幅归纳了薪酬的内涵、功能和作用.指出薪酬是企业吸引和留住所需人才的重要手段,也是支持企业实现其目标和战略的基本手段之一;同时也明确了在中国国有企业,薪酬分配依据的是“按劳分配”原则.该文的第二章阐述了国有企业薪酬制度的现状及存在的问题.该文第三章提出了国有中小企业薪酬制度改革的构想.阐述了企业完善收入分配结构和分配方式的必要性和紧迫性,正确把握处理分配问题的政策,依据公平性、竞争性、激励性和经济性的原则,借鉴非国有企业薪酬管理的经验,实行国家劳动保障部的薪酬改革计划,合理制定企业薪酬制度,重点是企业经营者的薪酬激励.该文的第四章论述了国有企业经营者薪酬制度的改革设想及其薪酬管理.
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