护理人员职业能力倾向测评体系的研究

• 作 者: 宋雪佳
• 机 构: 哈尔滨医科大学
• 出 处: 哈尔滨医科大学
• 发表日期: 2010年期
• 关键词: 护理人员 职业能力倾向 Delphi法

目的：本研究是从卫生人力资源管理实际状况出发，力图了解护理人员职业能力所需具备的各种素质，构建一套系统、科学的护理人员职业能力倾向测评体系，为进—步编制相应的测评工具奠定基础。　　
方法：采用文献研究法在回顾了大量文献的基础上，提出影响护理人员职业能力倾向的各方面相关因素和所需素质的要求，运用Delphi法对哈尔滨医科大学四所附属医院的人力资源部主管、护理部主任、护理部副主任和科护士长等30名专家进行了两轮专家函询，对指标做出评价和权重分析，构建出护理人员职业能力倾向测评体系。　　
结果：通过对专家组的基本情况进行定性分析汇总，以及对专家组权威程度进行定量分析，专家组个人权威系数均大于0.80，结果表明专家组具有较好的代表性、层次性和权威性。两轮函询的有效回收率均为100％，说明专家对本研究有很高的积极性；二轮函询中专家提出建设性意见的专家比例分别为80.0％，13.3％，第二轮提出意见的专家明显减少，提示专家意见趋于一致。构建了包括二级结构的指标体系，并确定了一级指标和二线指标的权重系数。其中一级指标3项，分别是一般能力、专业能力、综合能力，权重系数分别是0.2500、0.4389、0.3111；二级指标10项，分别是语言理解能力、逻辑推理能力、临床观察能力、护理计划能力、护理操作能力、临床信息处理能力、环境适应能力、人际敏感性、应变能力，权重系数分别是0.1430、0.1070、0.1258、0.1083、0.1207、0.0841、0.0716、0.0980、0.0570、0.0845。　　
结论：探索出完整的护理人员职业能力倾向测评体系所包含的关键内容，构建了护理人员职业能力倾向测评体系，为以后进一步编制相应的测评工具奠定了基础。