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随着我国改革的深入、经济的发展和国际化程度的加剧，社会对公务员的业务能力提出了更高的要求，公务员的能力建设也日益成为政府和社会关注的焦点。在学界，对公务员培训工作讨论得到的广泛的重视，而作为公务员培训流程中重要部分的培训评估工作也逐渐得到了重视。
本文以国内公务员培训评估工作现状为立足点，通过调查和资料整理，详细描述了现阶段我国公务员培训评估工作的现状和存在的问题；并通过比较分析国外前沿的培训评估理论和公务员培训评估工作的实践，提出选取CIPP模型作为构建我国公务员培训评估体系的基础；通过对公务员培训工作过程的评估思想，达到降低公务员培训评估成本，规范公务员培训评估工作流程的目的，并在框架和实践层面提出了构建公务员培训评估体系的具体措施，提出了自己的意见和对策。
从行文逻辑上，本文的第一、二章在理论分析和文献综述的基础上，比较和分析了适用于本文的研究资料，在第三章和第四章分别总结了我国培训评估现状和国外公务员培训评估工作的先进方法及经验，最后第五、六章根据理论分析和现状分析的基础上，提出了构建我国公务员培训评估体系的思想。
最后，笔者希望通过本文能够给予我国公务员培训评估工作提供有益的想法和指导。