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压力适应性、生活适应性会对员工的工作态度以及工作行为等组织结果变量产生重要的影响。本文从概念、研究起源、影响因素以及作用机制等方面，对近年来国内外的压力适应性、生活适应性研究领域的理论和实证研究进行了评述，并在此基础上探索压力适应性、生活适应性与员工离职意向的关系，工作投入在压力适应性、生活适应性与员工离职意向的关系中的中介作用。 本研究的研究对象是中国某音响设备制造企业的294名车间生产员工。研究方法使用纵向问卷调查法，分两次时间点收集数据。研究结果表明:1）压力适应性和员工的离职意向呈负相关关系;2）生活适应性和员工的离职意向呈负相关关系;3）工作投入在压力适应性和员工的离职意向的关系中具有中介作用;4）工作投入在生活适应性和员工的离职意向的关系中具有中介作用。 本研究在国内劳动密集型的制造企业中考察了压力适应性、生活适应性、员工离职意向、工作投入的关系。其结果具有一定的理论意义，同时对企业管理也具有一定的实践价值。