【摘 要】
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本研究主要考察在知觉团队支持和团队内部信任感中介作用下团队支持氛围和工作满意度、离职意向之间的关系。本研究从一家国内大型的IT公司的研发中心选取了262名工程师、技
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本研究主要考察在知觉团队支持和团队内部信任感中介作用下团队支持氛围和工作满意度、离职意向之间的关系。本研究从一家国内大型的IT公司的研发中心选取了262名工程师、技术人员和他们的领导，选取的被试就团队支持氛围、工作满意度、离职意向、知觉团队支持和团队内部信任感完成了问卷。通过理论和实证研究，本研究得出结论并且证实了:知觉团队支持对团队支持氛围与离职意向的关系有中介作用;团队内部信任感对团队支持氛围与工作满意度的关系有中介作用;团队内部信任感对团队支持氛围与离职意向的关系有中介作用。本研究结果帮助企业的基层管理者更好的了解、认识了团队支持氛围与员工工作态度之间的关系。本研究结果对企业基层领导者改善和提高人力资源管理具有特殊意义。
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