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人才资源是当今世界经济发展和社会进步的第一资源,人才资源为经济和社会发展提供了巨大动力和根本保障。人才竞争是各国、各地区竞相竞争的焦点,人才资源开发也必然成为国家、民族和地区兴旺发达的战略性选择。
加大人才资源开发力度,是我国进一步深化改革促进发展的需要,也是世界经济一体化、人才国际化的必然要求,同时也是我国人才队伍现状的客观要求。科学技术是第一生产力,人力资源是生产力中的实体性要素,是把潜在生产力转化为现实生产力的关键性要素。随着科技创新、科技进步的飞速发展,不断增强自主创新能力,建设创新型国家,是我国当今和今后相当长一段时期内的重要战略任务,而人才队伍建设工作是其核心。改革开放以来,我国在邓小平同志“尊重知识,尊重人才”思想的指导下,人才资源开发和人才队伍建设取得了令世人瞩目的成就,但在很多方面还存在着刻不容缓的问题需要解决:我国人才资源总体素质比较低,人才资源的利用率则更低,人才资源分布不平衡,人才结构不合理,人才资源开发能力不能满足未来经济社会发展的要求,形成人才资本需要投入的思想在我国还未被人们充分认识,造成人才大量流失。
在人才资源开发中,西方发达国家有许多值得我们借鉴的地方。他们在积极抢占世界人才市场方面用雄厚的科研经费和优越的物质条件作保障。为吸引入才、留住人才、发展人才,他们形成了一套规范的政策环境、富于人性化的人才流动机制、多元文化的社会氛围,最终形成了专业齐全的国际化人才队伍,为科技领先提供了强有力的人才支撑。
我国欠发达地区在人才资源开发与竞争中意义更加重要,既面临着深刻机遇,也面临着严峻挑战。作为江苏经济欠发达地区的苏北徐州,在抢抓机遇,加快发展过程中需要大批优秀人才。徐州市人才资源总量不足且质量不优、布局不均且供求不平衡、流动不畅且流失不止等矛盾的存在极大地影响了人才队伍建设。部分地方领导在对人才资源的认识上还存在着误区,没有形成强有力的留住人才的机制,关键还是传统观念的束缚、管理思维的僵化、用人作风的不健康。
作为苏北欠发达地区的徐州应充分认识和尊重人才成长和发展规律,从实际出发,积极采取措施。首先,要转变观念,树立科学的人才观,充分认识知识分子在社会发展中的重要作用,其次要健全管理机制,完善法制保障,优化育人环境,从制度上调动和发挥人才应有的作用。再次要加快创新人才队伍建设,为创新人才成长提供良好环境,创新人才能否发挥其聪明才智是欠发达地区能否走出低谷的关键。另外,还要抓住党政领导干部、专业技术人才、企业家三支队伍的协调发展,为他们提供最能发挥聪明才智的平台。最后,还要对现有人才进行大规模的继续教育,充分发挥现有人才的主观能动性。只有多措并举,才能建立一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,使徐州市的人才资源开发工作走上良性发展的轨道。
人才是一切事业的保障,人才资源是当前欠发达地区快速、持续、健康发展的“瓶颈”。作为欠发达地区,应积极转变观念,以科学发展观为指导,树立以人为本的理念,真正从国家和人民的利益出发,从政策法制环境、人文社会环境、物质保障环境等方面,为人才的脱颖而出,为吸引人才、留住人才、发展人才,创造积极有利的条件。只要抓住了这个关键,欠发达地区各项事业的发展就一定会大有作为,大有前途。