【摘 要】
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近年来，为适应全球经济一体化的挑战，增强中国烟草的竞争力，国家烟草专卖局对全行业进行了一系列市场化导向的改革，大规模推进联合重组。红塔集团作为一个以烟草为主业的大型国有
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近年来，为适应全球经济一体化的挑战，增强中国烟草的竞争力，国家烟草专卖局对全行业进行了一系列市场化导向的改革，大规模推进联合重组。红塔集团作为一个以烟草为主业的大型国有企业集团，在全行业最早开始涉足联合重组，1995年进行公司制改革，组建成立了烟草集团公司。进入2l世纪后，红塔集团抓住行业市场化改革的重大机遇，实施了高起点跨越式的联合重组，年产卷烟规模从2002年的152.5万箱增加到2009年的430万箱，旗下卷烟生产厂达到9个。
不同地区、不同社会环境、不同企业文化的多个企业在实施联合重组后，文化的冲突往往成为联合重组后集团化发展中的障碍。如何通过卓有成效的企业文化建设推进、加快烟草企业的融合速度？如何认识和把握企业文化在企业联合重组中的组织整合作用？如何对不同企业进行文化整合，并通过文化整合形成全新的集团文化，进而增强企业凝聚力、提高组织效能？这些问题成为红塔集团六年来联合重组进程中必然要面对的挑战。
本文旨在从企业文化整合的角度，以红塔集团为例，对中国烟草行业和卷烟工业企业实施联合重组后如何进行企业文化整合进行考察和分析，试图呈现企业文化整合在企业规模化扩张中的运作方式、发挥的作用、以及面临的问题。这些分析对当前处于联合重组浪潮中的中国烟草工业企业更加深入地理解企业文化整合，从而真正提高管理效率和集团活力，具有一定的借鉴作用。
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