【摘 要】
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面对日趋激烈的市场竞争，人力资源对工作价值创造的贡献越来越大，企业高层领导逐渐认识到，人才是国内外市场中企业能够立于不败之地的根本，人力资源是影响企业绩效的最为关键的因
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面对日趋激烈的市场竞争，人力资源对工作价值创造的贡献越来越大，企业高层领导逐渐认识到，人才是国内外市场中企业能够立于不败之地的根本，人力资源是影响企业绩效的最为关键的因素，企业必须重视和加强员工的培训。新航集团近年来一直存在如何培养并激励员工，如何通过员工培训使人力资源满足企业长期健康发展的困扰，培训作为企业培养人才的重要手段，在新航集团越来越受到高层领导们的重视。 本文在回顾培训相关理论和发展趋势的基础上，以新航集团中层管理人员为对象，采用理论和实践相结合的方法，论述新航集团人力资源现状和培训体系现状，对新航集团培训体系存在的问题进行了分析，优化新航集团中层管理人员培训需求、培训项目及培训评估等方面对中层管理人员培训体系进行了探索性的研究，并针对优化体系指出了培训保障措施。 本论文主要采用查阅文献资料和对新航集团中层管理人员问卷调查、访谈的方式进行材料的收集整合，结合新航集团的企业状况，以培养和保留优秀人才、激励优秀员工为目的，优化改革新航集团培训体系，建立健全新航集团培训体系的保障措施，促进企业加大教育培训的投入，完善员工的职业生涯规划，创造良好的学习成长氛围，进而满足企业战略发展和优秀人才的职业生涯发展的需要。 本论文的预期目标是通过对新航集团培训体系的探索分析为企业的实际培训工作提供一些参考价值，期望企业培训体系更加的科学合理进而实现新航集团中层管理人员培训体系的全方面提升。
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