【摘 要】
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党的十七大报告提出，提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。同时在经济、科技全球化的新形势下，创新能力提升已经成为决定企业乃至国家竞
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党的十七大报告提出，提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。同时在经济、科技全球化的新形势下，创新能力提升已经成为决定企业乃至国家竞争力的关键因素。进行企业的创新能力研究，有利于帮助企业决策者了解自身的优势和劣势，从而制定正确的经营发展战略。
秦皇岛移动公司隶属于河北移动公司，经过10多年的快速发展，取得了卓越的成就，但勿庸讳言，其还存在着创新管理能力不强、关键与核心技术受制于人等一系列问题。这些问题都迫切需要从多重视角进行审思，进而采取各种切实有效的措施加以解决，通过对企业创新能力提升的指标评价和分析，寻求企业创新能力提升的正确途径，通过不断创新、不断探索，提高企业创新管理的效率与能力，从而推进企业快速、高效发展。因此，进行企业创新能力评价方法与对策研究，具有十分重要的现实意义。
本论文以秦阜岛移动公司为研究对象，对其创新能力进行评价，系统的研究了提高创新能力的对策，主要从以下几方面进行研究：首先，在借鉴并吸收前人相关研究成果的基础上，分析了创新能力的有关理论，为创新能力的评价与测评提供理论支持；其次，对秦皇岛移动公司创新能力的现状进行了深入分析，概括和总结了近年来秦皇岛移动公司在提升自主创新能力方面取得的成绩和存在的问题，分析了具体的原因；再次，根据科学性、现实性、可比性及可操作性原则，运用沃尔综合评分方法，对影响秦皇岛移动公司创新能力的创新资源投入能力、创新载体建设及对外合作能力、创新管理与创新环境建设能力以及创新成果产出能力进行测评，并以此为基点，构建起包含4个一级指标、9个二级指标、15个三级指标的秦皇岛移动创新能力评价体系，进而通过SPSS等分析软件，分析出秦皇岛移动公司现阶段在同行业中地位及创新能力发展水平，然后通过聚类分析方法，得出保证秦皇岛移动公司创新能力提升的主要方式和发展方向，文章最后在现状比较和定量研究的基础上，提出了提升秦皇岛移动公司自主创新能力的对策和建议。
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