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目前，中央国家机关35岁以下的青年干部约占干部总数的1/3，随着国际国内形势不断发展变化，社会转型时期思想文化多样多元多变，中央国家机关青年干部一方面受意识形态领域噪音杂音的干扰，一方面应对繁重的工作任务，精神压力不断加大，队伍稳定存在隐患。青年干部是中央中央国家机关的未来和希望，中央国家机关要有效履行任务和职责，就必须加强队伍建设，建设一支理想信念坚定、高素质的青年干部队伍。
加强队伍建设的基础性工作是做好队伍思想状况分析。本文运用社会调查分析软件SPSS10.0配合座谈、访谈，分析得出中央中央国家机关青年干部呈现政治素质良好，价值取向具有明显时代特征，思想潜在不稳定因素，渴求知识、思维敏捷、乐于求新等特点。针对青年干部队伍特点以及中央国家机关开展青年工作存在管理机制不健全，教育青年内容不丰富、形式不新颖，思想政治工作不适合青年特点，青年活动经费投入不、活动阵地设施不健全等突出问题，提出了加强理论武装提高青年干部思想政治素质、加强思想政治教育帮助青年树立正确的三观、做好经常性思想政治工作关心爱护青年干部、加强机关文化创建增强青年干部的集体归属感等加强思想政治工作的具体措施。