【摘 要】
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随着世界经济一体化和区域经济一体化的不断深化，企业经营的国际化已经成为不可逆转的时代潮流。跨国公司的增加和跨国经营规模的扩大，使得文化的差异对管理的影响显得越来越重
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随着世界经济一体化和区域经济一体化的不断深化，企业经营的国际化已经成为不可逆转的时代潮流。跨国公司的增加和跨国经营规模的扩大，使得文化的差异对管理的影响显得越来越重要，因而对跨国集团海外企业的跨文化管理研究，就具有非常重要的意义。
日本是我国最为重要的资金和技术来源国之一。但是，在华日资企业中，由于中日双方文化背景不同而形成了文化差异。表现在双方的价值观、思维方式以及制度文化上都具有很多不同点，并由此产生了文化冲突。
本文以现代跨文化管理的研究成果作为理论基础，研究了跨文化的领导与激励理论和跨文化沟通与协调理论。并通过对近几年来日本在华企业的企业文化建设和发展现状的实际调查，结合日本企业中中国员工的调查问卷的结果分析，讨论在日资企业中，合作各方在管理策略上的冲突与融合，并分析了冲突产生的主要原因。
笔者认为文化的差异性经过正确的管理可为企业带来优势，成为资源而不是障碍。因此，在文章最后部分，借鉴了跨文化管理的CCIOT框架模型，尝试着对日本在华企业的管理模式的改革和重新构建提出自己的建议，希望能为解决目前日本企业在中国投资生产管理中遇到的瓶颈问题提供一些新的思路。
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