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股权激励是指一种公司经营者通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，在这种激励制度下，经营者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而激励其勤勉尽责地为公司的长期发展服务。在企业管理理论中，对经营者的激励问题是其研究的主要课题，也是现代管理理论的核心问题之一。企业的最优激励机制实际上就是能使“剩余所有权”和“剩余控制权”最大对应的机制，而最优的安排一定是一个经理和股东之间的剩余分享制。股权激励作为一种长期激励约束机制，实现了所有者与经营者利益的一致性。我国自上世纪九十年代末，开始引入股权激励制度，并在上市公司中逐步探索实行。目前，股权激励在我国的应用已从试点探索进入深入推广阶段。特别是2005年底中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法》(试行)，标志我国上市公司股权激励的大幕正式拉开。
本文在分析股权激励的概念、理论基础、发展现状等基础上，通过借鉴西方国家的经验，研究我国股权激励机制的实施现状以及仍存在的一些问题。
本文内容共分六章。第一章《引言》主要阐述本文研究的目的和意义，主要内容及现有研究内容综述。第二章《股权激励机制概述》主要阐述股权激励机制的基本概念、理论基础、主要类型、以及推行的重要意义等。第三章《国外股权激励的经验及启示》主要分析了国外股权激励的发展概况，实施及运作管理模式。第四章《股权激励机制在我国的实践及运用》首先阐述了我国实施股权激励的必要性及可行性，其次介绍了我国股权激励的发展概况，最后对我国上市公司实施股权激励总体情况进行样本分析，并针对采用不同股权激励方式的上市公司分别进行案例分析。第五章《我国企业实施股权激励机制存在的问题及对策》根据理论概述及案例分析等，指出我国企业实施股权激励仍存在的一些障碍及对策建议。第六章《结论》进一步总结了上述理论与案例分析的结论。