【摘 要】
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为了分析出企业家成长的制度性缺陷,该文采取了比较法和实证法.通过比较分析国有企业家与民营企业家、国外企业家与国内企业家的成长模式与路径,认为中国的企业家是伴随着改
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为了分析出企业家成长的制度性缺陷,该文采取了比较法和实证法.通过比较分析国有企业家与民营企业家、国外企业家与国内企业家的成长模式与路径,认为中国的企业家是伴随着改革开放而逐步发展起来的,企业家的成长也是伴随着改革开放的深入逐步演变而来的.由于民营企业具有灵活的内部治理结构;英、美等国其健全的产品市场、资本市场和劳动市场为企业家能力的发挥提供了基础,其企业家成长环境相对而言比中国要完善很多,相对而言国有企业家成长较慢.尽管多年改革为国有企业家提供了越来越广阔的发展空间,但还很不够,仍要花大力气改革促使企业家成长的制度环境.对中国企业家成长总体状况的实证分析说明一系列制度障碍阻碍了中国企业家的成长.主要有选拔任用制度障碍、激励制度以及监督约束制度障碍,教育培训不力等.就微观机制而言,企业家选拔、激励与约束制度只有组合构造,才能发挥协同一致的作用,只靠单一制度很难起到促进企业家成长的作用.企业家人力资本是一个人能否从事企业经营管理活动最重要的前提,可以从企业家人力资本产权制度,企业家选拔与任命制度,企业家激励制度,企业家约束制度这四个方面探讨怎样完善我国企业家成长的制度.企业家人力资本产权制度.企业家人力资本的一般特点就表现在它相对于其他层次人力资本而言具有高层次性、异质性和更为稀缺性.企业家人力资本产权地位的确立,既不同于物质资本也不同于普通人力资本,其产权的特性必然引起支撑企业家人力资本产权化的制度和方法的变革.企业家选拔与任命制度.在发达国家政府对国有企业的管理中,较有特色的是企业家的选派和董事会的组成.企业家激励制度.企业家利润理论,人力资本理论,委托一代理理论都说明了对企业家进行激励的必要性.企业家人才市场、竞争的资本市场、竞争的产品和要素市场都能够起到约束企业家行为的作用,目前国外主要采取前两种方式.
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