基于职位分析的平面媒体编辑绩效考核指标体系研究

• 作 者: 谢淳
• 机 构: 中国科学院大学
• 出 处: 中国科学院研究生院 中国科学院大学
• 发表日期: 2004年期
• 关键词: 报纸编辑

文化体制改革不断深入和媒体市场的快速发展，科技条件和媒体环境的不断变化，新媒体的崛起和发展壮大，使得传统平面媒体面临严峻的挑战。在这种格局下，平面媒体如何在竞争中加快自身发展成为当务之急。　　
平面媒体相对于新媒体的主要优势在于内容原创性和权威性的结合，使这一优势得以保持和扩大的决定性因素就是人才，与报业“内容”部分最相关的是人才分为编辑人才和记者人才，其中编辑处于更核心的位置。如何充分发掘编辑人才这部分人力资源，是平面媒体保持和获得长期竞争力的关键。　　
发掘编辑人力资源工作的核心工作之一是对编辑绩效的考核与评定，而报业文化产品的双重属性和我国主要报纸都来自传统宣传体制的现实情况，以及编辑这一角色定位在现代媒体集团中的变化给编辑绩效考核带来了现实的困难。　　
本文试图从对报纸编辑这一工作的职位分析出发，在科学规范的思路下设定报纸编辑绩效考核指标体系。本文着眼于媒体人力资源的开发、培养和使用，立足改进和创新媒体人力资源管理模式，推动媒体集团快速发展，不仅具有理论层面的意义，也具有很强的现实意义，这也是本文写作目的所在。　　
本文采用理论研究和实证研究相结合的方法，对编辑绩效考核的基础传播学、新闻学、人力资源管理理论进行综述，对编辑绩效考核的发展过程和现有情况做了回顾和叙述，在深入调研的基础上，坚持定性与定量分析相结合，着眼推进编辑绩效考核指标科学化和系统化，以期对媒体人力资源创新起到一定的借鉴作用。