【摘 要】
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该论文主要研究股权激励在企业中的实践运用.如何结合中国的实际情况,将股权激励引入民营企业中,是该论文探讨的核心.股权激励起源于美国的股票期权制度,许多企业的强盛与此
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该论文主要研究股权激励在企业中的实践运用.如何结合中国的实际情况,将股权激励引入民营企业中,是该论文探讨的核心.股权激励起源于美国的股票期权制度,许多企业的强盛与此息息相关;目前在中国,股权激励的发展非常迅速,但由于国内市场经济环境的不同,实际操作的过程中存在许多变通之处.该论文通过对一家民营企业股权激励方案的设计,和实际调研及分析,综合考虑外部环境影响因素,提出一套切实可行的员工持股计划;为中国民营企业的股权激励之路提供一个有益的借鉴.股权激励是一项关系到企业和国民经济发展的系统工程,方案的专业性、规范性和可操作性将直接影响其效用的发挥.在实际过程中,充分考虑利益相关者的需求,是股权激励方案成功的关键.
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