【摘 要】
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现代社会的知识型员工面临着更为严重的工作家庭冲突,却忽视了工作家庭间的积极溢出效应,阻碍了其工作满意度和家庭生活满意度的提高。本文意在探求知识型员工的工作家庭积极
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现代社会的知识型员工面临着更为严重的工作家庭冲突,却忽视了工作家庭间的积极溢出效应,阻碍了其工作满意度和家庭生活满意度的提高。本文意在探求知识型员工的工作家庭积极溢出在提高其工作满意度和家庭生活满意度方面的作用,从而提高知识型员工的工作满意度和家庭生活满意度。本研究主要通过描述性统计分析、方差分析、相关分析和层级回归分析等实证分析方法进行研究,所得到的主要研究成果和结论有:已婚知识型员工的家庭生活满意度高于未婚知识型员工,知识型员工的家庭支持与其家庭-工作积极溢出显著正相关,知识型员工的家庭-工作积极溢出是其家庭支持和工作满意度的调节变量,并且知识型员工的家庭-工作积极溢出效应越明显,其家庭支持对工作满意度的正向影响作用就会越强。
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