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本文主要研究了社会信念中的人性本恶观作为一种世界观，是如何调节人-组织匹配与工作相关态度之间的关系的。研究一，在278名政府工作人员中进行了问卷调查，从而验证了人-组织匹配与工作满意度、组织承诺的关系：人-组织匹配与工作满意度正相关，与组织承诺正相关。研究二，在211名来自各个组织的雇员中进行调查，着重考察人性本恶观对人-组织匹配与工作相关态度的调节作用，结果发现：对于人性本恶观较高的员工而言，知觉到的人-组织匹配与工作满意度相关程度较低，对于人性本恶观较低的员工而言，知觉到的人-组织匹配与工作满意度的相关较强。也就是说，人性本恶观与人-组织匹配在员工的工作满意度上面存在着交互作用。同时，对于人性本恶观较高的员工而言，知觉到的人-组织匹配与组织情感承诺相关程度较低，对于人性本恶观较低的员工而言，知觉到的人-组织匹配与组织情感承诺的相关较强。也就是说，人性本恶观与人-组织匹配在员工的组织承诺上面存在着交互作用。通过本研究可以得出如下结论：人-组织匹配可以预测正性的工作相关态度，而人性本恶观是人-组织匹配预测效应的一个限制条件。