【摘 要】
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该文针对中国企业人力资源管理中的信息化建设问题进行了研究.该文首先以人性假设、工作假设和马斯洛需求层次论为主线,对人力资源管理的历史演进过程进行了理论综述,继而对
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该文针对中国企业人力资源管理中的信息化建设问题进行了研究.该文首先以人性假设、工作假设和马斯洛需求层次论为主线,对人力资源管理的历史演进过程进行了理论综述,继而对国内外,特别是国内人力资源管理软件开发与应用的成败得失进行了分析,深入探讨了中国企业人力资源管理信息化的必要性、可行性及其体系设计问题.既往对人力资源管理管理信息化的研究有各种不同的视角,但是多数由于指导思想上的误导或缺乏有效的实施途径而无法将大量的信息化投资转化为企业的竞争力.该文通过比较分析,归纳了人力资源管理信息化的未来发展方向,提出了"HR平台+模块+客户化开发"这一人力资源管理信息化建设的总体指导思想.针对中国企业现实市场竞争日益加剧以及人力资源管理的现状,该文遵循上述指导思想,提出了新的人力资源管理信息化解决方案——基于CORBA的Multi-Agent体系构架,阐述了各个模块的理论依据.最后,该文结合新疆油田人力资源管理信息系统的开发,重点对上述体系架构中招聘Agent进行了设计,说明了整个系统的运行机理和良好的应用效果.
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