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人才是最重要的战略资源，也是一个国家和地区参与竞争的重要支撑。为抢占未来发展战略制高点，很多国家和地区都在制定并实施新的人才战略，积极培养各类拔尖人才。对于正处在经济腾飞阶段的广州南沙新区而言，人才的作用显得更为重要。 南沙新区地处当今世界经济发展最为活跃的经济区——珠江三角洲的中心地带，开发十几年来，一直保持较高的经济增长势头，对广州以至整个珠江三角洲的发展发挥了重要作用。目前，南沙新区开发已被纳入国家“十二五”规划，《广州南沙新区发展规划》也于近日获国务院批准，南沙新区成为国家级新区。站在新的历史起点上，南沙正面临着新一轮更加高速全面的大发展。新区要发展，企业是主体，人才是关键。南沙新区虽然经济发展迅速，但在企业人才培养方面，与周边地区相比、与新区的发展目标相比还有一定差距，目前的企业人才数量、人才质量和人才结构等，还不能适应新区开发建设的需要。因此，在新形势下，南沙新区如何应对因为战略地位调整而产生的企业人才培养问题，以便为经济社会转型提供强有力的智力支持，成为需要解决的当务之急。 本文首先从人才规模、结构、人才培训、学校教育、人才培养环境等方面对南沙新区企业人才培养现状进行了分析和研究，指出目前企业人才培养工作存在的问题和形成的原因;接着，对未来新区企业人才需求的质量要求、需求类型等进行了分析，并根据经济发展与企业人才相关性理论和南沙经济未来五年的发展趋势，对2011-2015年南沙新区企业人才需求总量和需求结构进行了预测;最后根据企业人才需求情况，并借鉴国内外若干区域的企业人才培养模式对南沙新区的启示，提出企业人才培养的总体思路和培养对策。