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网络组织是当前经济体系下的一种新的组织形式，随着信息技术的发展和环境的不确定性的增加，使得企业和企业之间的边界变得十分的模糊，几乎所有的企业都处于一个网络环境中，只是有些比较网络边界比较明显，而且也是我们研究的主要对象，例如：战略联盟、供应商网络、集群等。这些网络组织的形成，促使我们竞争的形式发生了重要的变化，网络组织渐渐成为了一种新的竞争形态。而处于网络组织中的企业如何把握新的竞争局势，在网络组织中如何提高自身的权力地位，依靠这种影响力实现个体目标利益，最终实现整个网络组织的长远利益，是我们关注的重要焦点。
基于理论和实践的需要，本文主要关注网络组织中企业权力来源的研究，对网络组织内企业的权力来源进行梳理和总结，并且给予了实证分析。论文的第二章综述网络组织研究的相关理论和术语，这是本文研究的理论基础；接着我们对权力来源进行理论分析，对二元范式下的权力来源进行了扩展，强调从网络范式来认识核心企业的权力来源，对资源重要性和资源可获性两个维度进行新的界定：企业内部资源和关系资源一起构成了影响网络组织内企业权力的重要资源，而网络结构和替代性两个维度衡量了网络组织下企业的资源可获性，依据对这四个维度的理论分析，我们提出了四个研究假定；最后基于本文的理论分析，以制造业企业形成的网络组织为研究对象，对权力来源的四个维度和权力大小之间的关系进行了实证分析。
论文在研究方法上采用了定量和定性分析相结合的方法，我们的结论是：论文在研究方法上采用了定量和定性分析相结合的方法，我们的结论是：第一，企业对内部关键资源的控制将会提升其在网络组织中的地位。网络组织内企业的声誉、规模、产品、技术和专有性资产等内部资源都会影响到其权力地位。第二，关系资源是网络组织内企业权力来源的重要因素。网络组织内的企业与网络中其它重要成员所建立和维持的关系越好，则越有助于其权力地位的提升。第三，网络组织内资源替代性是权力来源的一个重要因素，且资源替代性的降低会提升其权力地位。第四，企业所处网络组织的内部结构是权力来源的一个因素，网络内企业的中心性会影响其资源可获性，从而提升其权力地位。
本文的研究工作的创新性主要表现在以下两个方面：第一，构建了网络组织内权力来源的四个维度。第二，依据本文的理论框图，利用我国制造业样本进行了实证分析。