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家族企业在当今世界经济体系中占据着重要的地位，无论是南美、东南亚等新兴市场国家，还是欧美日等发达资本主义国家，家族所有制企业都是一支重要的力量。然而，家族企业自从诞生起，就一直面临着“寿命”的困境，如何让家族企业能够传承和维持其经营管理，是家族企业所有者不得不思考的一个重要问题。有些家族企业的研究者认为治理结构是影响家族企业寿命的一个重要因素。治理结构是一把“双刃剑”，与企业发展阶段相匹配的治理结构，能够促进企业长足的发展;而与企业发展阶段不匹配的治理结构，则会阻碍企业的发展，甚至会衍生出一系列治理问题，如财务舞弊等。 本文对家族企业治理结构及其变迁过程和财务舞弊动因进行了相关理论分析，并在此基础上探讨了家族企业治理结构和财务舞弊动因之间的关系，认为治理结构在变迁过程中所产生的缺陷，往往是造成家族企业舞弊的重要动因，而这种治理缺陷引发舞弊的动因主要是来源治理文化，压力，机会和利益权衡四个因素。然后本文以印度萨蒂扬公司的舞弊事件为案例，从家族企业治理结构变迁和财务舞弊动因之间的相互关系，探究了“印度版安然事件”产生的内在原因。最后，本文通过对“萨蒂扬事件”的分析，从家族企业治理结构和舞弊动因之间关系的角度，对我国家族企业的成长提出了一些合理化的建议和启示，在实践中指导我国家族企业的可持续成长。