我国地方党政领导干部考核评价机制研究

• 作 者: 王旭
• 发表日期: 2013年期
• 关键词: 干部考评 领导班子 领导干部 科学发展综合考核评价机制

为政之要，首在用人。领导班子和领导干部考评具有“风向标”、“指挥棒”和“助推器”作用，是选准用好干部的基础性环节。地方党政领导班子和领导干部是党在基层的领导核心和执政依托，选准干部、配强班子意义重大。我国地方党政领导班子和领导干部考评工作起步较晚，考核评价机制建设比较滞后。因此，对班子和干部考核机制进行分析并提出完善建议很有意义也很有必要。本文以地方党政领导班子和领导干部考核评价机制为主要研究内容，首先分析了干部考核评价机制的相关理论，然后将当前地方党政领导班子和领导干部考核评价机制解构为考核评价主体体系、考核评价标准体系、考核评价方法体系和考核评价运用体系四大要素，深入分析每个要素现状及存在的问题；其次，介绍了B市和国内其他地区比较先进的党政领导班子和领导干部考核评价体系；最后，针对地方党政领导班子和领导干部考评机制四大要素存在的问题，结合B市和国内先进地区的经验对县处级领导班子和领导干部考评提出了建议对策。建立健全科学的地方党政领导班子和领导干部考核评价机制是一个渐进的过程，需要在实践中不断完善。