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大学毕业生最低工资标准期望不仅是大学毕业生个体顺利实现就业的重要影响因素之一，也涉及到家庭教育投资收益、城市新劳动力的可持续发展、社会公平和稳定问题，因此探索大学毕业生最低工资标准期望的影响因素显得十分必要。
考虑到调查资料的统一性，本研究把调查对象限定为长沙地区就读的2008届的应届本科毕业生。另外，鉴于重点不在于研究个别毕业生的情况，因而把最低工资标准期望的最大值和最小值排除在分析视野之外，重点考察各个影响因素的不同情况对大学毕业生最低工资标准期望的平均值的影响。
通过对长沙市的5所本科院校的181名大学毕业生进行实证调查，本研究得出如下结论：当前，大学毕业生的最低工资标准期望主要集中在2000元以下。总体而言，教育投资成本、先赋性因素、自致性因素均与最低工资标准期望成正比。但这些因素引起的差异是一种典型的“两极差异”或最优和最差之间的差异。关于求职意向，从实物工资的角度而言，工作地点预期高的对最低工资标准期望的平均值低于工作地点预期低的。而从体制角度而言，大学毕业生的最低工资标准期望与工作的体制期望不具有显著相关。相反，从临时或固定工作的角度而言，选择理想的固定工作的大学毕业生对最低工资标准的期望要明显高于选择临时工作的。另外，大学毕业生对劳动力市场的认知以及其参照群体、父母的期望值都在不同的程度上对大学毕业生的最低工资标准期望产生影响。
另外，本研究对以下几个值得进一步研究的相关问题予以了简明的探讨，即关于大学毕业生最低工资标准期望相关影响因素的层次性问题和相关性问题、关于相关社会体制缺陷问题、大学毕业生的教育投资回收周期与生命周期合理性对大学毕业生最低工资标准期望的影响。