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医院是典型的知识型组织，其竞争的根本就是医院特有的知识资源。当前，如何有效地加强知识管理，提高知识的使用效益，是每个医院都必须面对的课题。本文研究的目的就在于运用知识共享理论指导医院知识管理，建立起相对完整的医院知识共享体系。通过医院知识共享体系的有效运行，能够加强医院内外部知识的有序交流和共享，提高知识管理效率，从而提升医疗技术水平和服务质量，最终实现医院的长远发展。本文所做的主要工作和研究成果体现在以下几个方面：
首先，回顾了医院知识管理和知识共享的相关理论，在此基础上分析了医院实施知识共享的必要性和可行性。
其次，研究了医院本身的知识网络架构，提出医院知识共享机制框架中，医院知识体系的关键性。同时，从技术支持、组织构建以及文化建设等方面进行研究，建立了医院知识共享的支持系统，并在理论上提出基于医院知识共享的激励机制。在以上研究的基础上提出了医院知识共享的总体模型，建立起了相对完整的医院知识共享体系。其中，技术是基础，组织和文化建构是核心，激励机制是保障。
最后，在以上理论框架的基础上，着眼于操作层面，对北京胸科医院的知识共享现状进行了初步的分析，并提出了改进的建议。
本文通过理论研究和案例研究，提出了医院知识共享机制的总体架构，希望对医院推广知识管理，实践知识共享起到一定的借鉴作用。