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军队后勤保障社会化改革是中央军委在新时期的重大战略决策，也是我军跨世纪建设发展的一项重大改革任务。九十年代我军开始试点推行军队后勤保障社会化改革，当时的改革主要集中在饮食、营房、商业服务社会化和职工管理方面。随着我国综合国力的与日俱增和我军后勤建设管理的不断完善，全军在后勤保障社会化改革的探索过程中取得了令人瞩目的成绩，总结出不少有效的保障办法。 但是许多学者针对高校和医院的后勤保障研究较多，在军队后勤保障社会化方面，我们平时见到的理论研究著作和资料较少，由于军队涉及面相对较地方窄，并且具有鲜明的军事特色，因此在后勤保障社会化改革过程中遇到的问题和面临的困难也别具特色。为此，本文从分析军队后勤、军队后勤保障社会化的概念入手，详细阐述军队实现后勤保障社会化的必要性和可行性，展示现阶段我军后勤保障社会化改革取得的成绩，分析改革过程中遇到的问题，在借鉴国外军队平战时后勤保障经验的基础上，提出适合我国国情和我军情况的平战时后勤保障社会化的方式，以期不断规范和完善后勤保障社会化工作，促进我军的后勤建设又快又好地发展。