【摘 要】
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该文以上海卫星工程研究所(以下简称五0九所)人事管理工作为例,运用组织行为学与人力资源管理等有关理论,对其员工的日常工作行为进行了较为系统的调查分析,借此了解、掌握员
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该文以上海卫星工程研究所(以下简称五0九所)人事管理工作为例,运用组织行为学与人力资源管理等有关理论,对其员工的日常工作行为进行了较为系统的调查分析,借此了解、掌握员工工作价值观、工作满意度、组织承诺及工作士气等状况,分析了影响员工工作态度、工作行为等诸多因素,并就此提出相应的对策与建议.作者着力在"如何建立适合五0九所实际的人力资源管理体系"这一核心问题上进行了相当的研究,同时紧紧围绕"选人、用人、育人、留人"这一人力资源管理的新理念,推出了一系列配套的改革措施(如薪酬分析、绩效考核),取得了一定成效,为帮助员工实现其自身价值,培养和造就一支卫星专业技术领域和卫星工程管理领域的人才队伍,提供了可借鉴的经验.
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