【摘 要】
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该文从一个新的角度来分析和探讨EVA及企业激励机制.从以下几个方面进行分析说明:一是从EVA产生原因进行分析,揭示了EVA产生的利润实质和资本实质;二是从完善和扩展EVA角度进
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该文从一个新的角度来分析和探讨EVA及企业激励机制.从以下几个方面进行分析说明:一是从EVA产生原因进行分析,揭示了EVA产生的利润实质和资本实质;二是从完善和扩展EVA角度进行论述,提出了一个新的评价方式NEVA,它所涉及的内容和角度比EVA有了某些改变,同时在评价标准上有了一定的改进和变化,不仅包括了定性和定量因素,而且还考虑了企业决策的延展性;三是对薪酬机制进行了新的设计,利用多因素法和对比法等数学方法,从各个方面对管理层的薪酬结构和业绩补偿进行了合理的规划,特别是在长期薪酬模式方面进行了深入的分件和说明;四是通过薪酬机制和企业激励方式,建立了与NEVA紧密联系的激励机制.这样,NEVA基本上满足了所有者的要求——价值创造、价值衡量、绩效评价和激励作用,并使之有机结合起来.该文主要分为五个部分,其论述方式的主线为:EVA产生的基础分析、EVA的改进、业绩评价(NEVA的确定)、薪酬机制和业绩补偿及激励机制,在分析说明过程中充分运用了各种理论、原理和方法,并使之更加合理、逻辑更加通顺.
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