【摘 要】
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我国正处在政府体制改革的关键时期，经济社会发展要求政府的管理方式手段与之相适应。在这种形势下，我国政府提出了服务型政府建设，并且利用绩效评估这一管理工具，促进政府效能提
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我国正处在政府体制改革的关键时期，经济社会发展要求政府的管理方式手段与之相适应。在这种形势下，我国政府提出了服务型政府建设，并且利用绩效评估这一管理工具，促进政府效能提高和管理服务水平改善。本文围绕服务型政府建设，从服务型政府、服务型政府绩效评估、以及公共服务取向的政府绩效评估三个层次递进式研究了政府绩效评估，同时，阐明了绩效评估是以一套先进的管理体制为导向，坚持“成本—效益”、渐进性改革、可接受性、可操作性等几大原则，以达到政府的政治职能与社会职能的相互统一。论文主要论证了以下方面：
1．关于服务型政府的建设及其我国服务型政府建设目标的研究。服务型政府是中央政府提出的政府体制改革和政府建设的目标，分析了服务型政府构成要素，提出建设服务型政府是行政改革的必然趋势。
2．关于服务型政府绩效评估的基本原则和目标研究。绩效评估是对工作的总结与成效验证，论文探讨了服务型政府的绩效评估内涵、原则及目标选择和导向。
3．关于公共服务为取向的政府绩效评估模型研究。全面阐述了公共服务取向的政府绩效评估模型，提出了以公共服务为取向的政府绩效评估实现(即路径选择)，评估模型(2S模型)，以及法制建设。
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