【摘 要】
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该文大体上包括五个方面内容:第一,介绍了D油田测试一公司的概况、对公司的人力资源状况和目前考核制度及其缺欠进行了分析、并进行了相关管理实践的分析;阐明了制定一套科学
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该文大体上包括五个方面内容:第一,介绍了D油田测试一公司的概况、对公司的人力资源状况和目前考核制度及其缺欠进行了分析、并进行了相关管理实践的分析;阐明了制定一套科学的绩效考核制度的重要性和意义;第二,介绍了绩效评估的理论基础,包括绩效评估的价值与作用、有关方法、测度指标与体系、实施方法和评估方法改进等;第三,对国内外绩效评估三个典型案例进行了分析评价;第四,为公司制订了一套绩效评估考核制度,包括考核目的、时间、范围,定员定编、生产能力预测,最重要的部分就是考核因素和评价要点的选择,并简要介绍了绩效评估在该公司的应用情况;最后根据以上分析得出几点结论.
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