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近年来，我们在国际与国内环境中面临着越来越激烈的竞争，21世纪对我们而言既是机遇又是挑战，要想在激烈的竞争中赢得优势，唯一的途径就是科学化的开发与管理人力资源，因为说到底综合国力的竞争即是人才的竞争，作为提供公共产品与公共服务的特殊机构，政府部门的人才选拔与培养对国家取得竞争优势也具有举足轻重的影响，政府部门也面临着人才的竞争。 重庆市作为四大直辖市之一，中央对重庆发展具有总体部署，重庆市作为西部地区重要的增长极，是城乡统筹发展与长江上游经济发展的中心，承担着社会主义新农村建设、重庆老工业基地调整、提高城市管理水平与构建社会主义和谐社会的四大任务。加强重庆政府部门人力资源管理显得更加迫切，进一步改进重庆政府部门的用人、聚才，培养一批忠于党、忠于国家及人民的高素质人才，对促进重庆经济发展与政府服务具有重大意义。当前，重庆政府部门中的人力资源管理存在一系列的问题，如何更新政府部门人力资源管理理念与管理模式，推动重庆政府部门人力资源管理制度变革，提高政府部门认识管理水平，成为重庆发展具有重大理论与实践意义的课题。 全文分为五个部分，第一部分首先对全文的研究背景、研究意义、研究内容与研究方法等进行了总述，并从国内与国外文献综述了解人力资源管理的研究进程与研究状况;第二部分对政府部门人力资源管理进行了理论分析，基于政府部门以及人力资源管理的内涵意义，深入探析了政府部门人力资源管理与其他企业人力资源管理的主要区别，同时从人力资源管理的基本理论入手，从理论高度论述人力资源管理的基本发展历程;第三部分主要介绍重庆市政府部门人力资源管理的基本现状与发展趋势，从人力资源管理的基本理念、对象、方式及内容等方面对重庆市政府部门的人力资源管理做了趋势分析;第四部分针对重庆市政府部门人力资源管理的现状归纳出其中存在的主要问题，并针对问题具体分析问题成因;第五部分借鉴国际背景下美国与新加坡的政府部门人力资源管理经验，基于重庆具体市情，从理念更新与制度创新两大方面提出完善重庆市政府部门人力资源管理的发展，并提出具体加强重庆市政府部门人力资源管理的重要对策与建议。