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自高校就业制度改革开始，我国对于大学生就业问题制定了一系列相关政策和具体措施以促进大学生就业问题的改革与发展，自1993年-2015年20多年来的努力，我国出台的各类大学生就业政策逐步形成了“以市场为导向，大学生自主择业”的就业模式。大学生就业问题是当前社会的重要话题，大学生毕业群体里面的公安院校毕业生的就业问题尤其突出，国家大学生就业政策和就业措施每年都根据实际情况有所更改，这些政策措施对大学毕业生就业特别是公安院校毕业生就业有决定性的影响。 自1996年以来国家取消大学生分配制度，大学生毕业生就业市场化趋势日益增加，公安院校自2000年以来基本取消包分配制度，国家开始实行公务员招考制度，使得公安院校大学生入警的直通方式阻断，一方面使得公安院校毕业生因为所学知识构成不能有效就业问题的突出，在知识结构方面与传统综合性大学毕业的大学生相对比，存在知识结构单一，知识面不够广的问题，参加国家统一招考试笔试成绩不能与普通院校毕业生相比，使得不能有效入警的情况日益突出，就业与普通大学毕业生存在较大差距;一方面国家又招不到具有足够专业警务技能知识的警察而花费了大量的培训经费，招去的大学生存在不易开展警务工作的问题，对现行公安工作有效开展造成了一定的影响，进而形成了警察供需关系供不匹配的情形。 本文以此为切入点，采取定性研究与定量研究相结合的社会研究方法，综合运用文献分析、个体访谈、问卷调查、跟踪调查等多种方式，对公安院校毕业生就业问题进行各种原因分析，找出公安院校大学生就业难的症结所在。其次，通过对国家出台的各个促进公安院校大学生就业政策的分析，与各个公安院校就业指导负责人进行面谈，分析出公安院校实施的就业措施，提出在当前国家就业政策的指导下各个公安院校因找准自身办学定位，努力提升学生素质，拓宽就业渠道等有针对性的建议。