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本文从近年来报考公务员的人数逐年增加的现象出发，引出个人职业选择的问题。当前，公务员考试的火热程度逐年递增，实际考试人数从2001年的3万多人上升到今年的135万人，每年公务员平均录取率不到1.75％。求职者与职位数之比达到93比1，其竞争的激烈程度已远远超过高考和考研。2009年11月，在公务员报名和考试如火如荼的同时，人力资源市场却显得比较冷清，进场求职择业的人数明显减少。10月份，很多省市用人单位的岗位缺口大于求职者人数，出现供大于求的局面。尽管存在如此明显的供求差异，公务员报考热依然见不到丝毫的减退的迹象，这不得不引起我们的关注和思考：古今中外，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，而今众多求职者在选择职业时又都以什么为自己择业的依据?在公务员报考如此火热的现象背后，隐藏了多少潜在社会财富的流失?“公务员考试热”对求职者个人、对人民的财富水平的提升、对社会发展进步速度的提高会造成什么样的潜在的影响?更深入的思考，这些现象的背后，到底是什么在起驱动作用?
自古以来“物尽其用、人尽其才”便是理想中的人类对稀缺性资源的使用境界，然而这一“理想”始终停留在“理想”的高度，从来没有被人类社会实现过，人类文明进步的历史某种程度上也是不断逼近这一理想境界的过程。过去，历史学家和经济学家都对人类社会的不同历史时期做过或多或少的研究，从中寻找经济社会发展的动力来源，其中，不乏有许多从人力资本的角度来探索这一问题的大师们。本文以过去的经济学家的研究为基础，加入了一些更符合现实情况的假设条件，对人力资源配置如何影响经济社会发展做了一些扩展的分析和论证，得出在一定的社会制度安排下，最终的人才配置结果不仅仅取决于人们对不同职业的求职意向，而且还受到求职过程的巨大约束，而这一约束最终会通过影响人才在社会中的配置来影响整个社会的产出水平。
本篇文章共分为八个章节，三大部分构成。
第一部分引出话题，并为全文的研究打下理论基础。第一部分包括第一章、第二章和第三章。序言是本文的第一章，主要介绍了选题背景和本篇论文所要回答的几个问题。第二章系统化地介绍了本文研究问题的来源和过去经济学家们对此做的理论和实证研究，包括问题最初的产生、问题研究系统化的过程、目前最新的研究阶段等等。除此之外，本部分还对过去经济学家们对同一问题各自研究的侧重点和观点、结论中的不足之处加以总结，为下文的论述打下基石，做好铺垫。第三章阐述了本篇论文继承前人的诸多方面，并且点明了在延续前人经验结果的同时，本文不同于前人理论的主要创新之处。
第二部分分析问题，对所研究的问题进行逐层深入的探讨、研究，并得出相应的结论。第二部分由第四、五、六、七章四个章节组成，这四个章节从简单到复杂，用了四个模型对求职者在面临不同的职业选择机会时如何进行选择做了逐层深入的分析。第四章首先建立了一个简单的单生产部门模型。利用这一模型，本文对影响求职者职业选择的因素做了最基本的假设。这为接下去的三个章节的深入论述打下了坚实的基础。第五章通过引入第二个类似的部门，将单部门模型复杂化为两个生产部门，更深刻地对求职者在面临不同社会部门、不同职业选择机会时如何进行选择的机理作了阐述和论证。第六章将第五章中的一个生产部门替换为寻租部门，重点探讨了两个生产部门构成的社会与一个生产部门和一个寻租部门构成的社会间求职者职业选择及其对社会产出影响的异同点。第七章是本文的主要创新之处，也是全文的重点。由于探讨的问题比较复杂，该部分花费了大量的篇幅。基于之前的第四章、第五章和第六章的铺垫，文章第二部分最后一个章节详细探讨了在某一社会制度安排的大背景下，加入不同部门间的人才流动壁垒之后，社会招聘机制对求职者求职过程的影响，以及这一影响在求职者不同的职业偏好下对经济增长和社会进步产生的各种不同的作用。
第三部分只有第八章一个章节。该部分对全篇论文做了一个系统性的总结，并再一次回到文章最初对我国目前经济社会中存在的问题，尤其是就业中存在的问题进行了探讨。在此，本部分除了列举了许多国内学者对这“公务员考试热”问题的原因分析外，还运用第二部分的分析方法，特别是第六章和第七章的分析工具，对现实问题做了更透彻的剖析。在文章的最后，抱着人类的最高理想之一“物尽其用、人尽其才”，本文结尾处对如何改变目前一些低效率的社会现象和行为提出了些许政策建议，希望能对促进社会更有效率的发展起到一些作用。