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随着全球经济环境的变化，组织为了取得并保持竞争优势必须不断创新，组织创新气氛有利于激发员工的创新热情，促进员工的创新潜能。同时，随着工作情境日趋动态化，组织个体必须提高适应性绩效以应对变动的工作任务和环境。在此背景下，本研究旨在通过探讨组织创新气氛与员工适应性绩效的关系，揭示组织在促进创新方面的努力是否提高了组织成员的适应性绩效，使他们习惯于通过利用开拓性、创新性思维来快速应对非预测情境。 本研究采用实证研究的方法探讨组织创新气氛与适应性绩效间的关系，以及不同维度的组织创新气氛通过中介变量一般自我效能感对适应性绩效各维度的预测作用。其中，运用了SPSS软件对问卷采用F检验、相关分析、分层多元回归分析等统计手段进行数据分析。最终，从人口统计学变量和组织创新气氛的角度，为组织提高员工适应性绩效提供具有针对性的管理建议。因此，本研究的选题在丰富组织创新气氛理论和如何提高适应性绩效两方面都具有重要意义。研究结果表明，上级支持对岗位持续学习适应性绩效具有显著预测作用;团队协力通过一般自我效能感中介变量对除人际和文化适应以外的其他三个维度适应性绩效起显著预测作用;自主工作通过一般自我效能感中介变量对所有维度适应性绩效起显著预测作用。