YC公司员工激励和约束方案研究

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在当下市场在中,YC公司是一家关于电信设备的供应厂商,通过端与端有机融合的方式最终为用户提供服务。目前在河南的电力网络运行市场中,该公司从07年开始,经过不断的发展,已在全省18个不同地市都具有市场份额。该公司已经构建了一套较为完备的产品售后维修和服务体系,培养了一批具有高科技的技术人才,组建了科学和人性化的销售机构,这使得该公司可以为用户提供高效和便捷的服务。该公司的销售数额和获得的效益从2011年开始逐年攀升。企业应不断革新过时的管理体制,树立科学的奖惩制度,进而适应经济发展的内在要义。我们通过开展社会问卷调查的方式对该公司进行了解,在社会实践中不断改善奖励体制,对其运行中存在的问题进行深刻剖析,进而提出一系列的解决方案。  本文笔者不仅仅合理运用了马斯洛提出的关于需求层次方面的理论,而且把激励和约束机制进行有机融合,进而推出的关系理论作为其论述的理论基础。作者把相关理论运用到具体的实践活动中,对其在对员工的奖励和行为规范领域进行了深刻剖析,同时作者针对世界各国对于这个问题的看法和文献进行了深刻剖析,在一系列的调查中采用了诸多的研究策略,不仅仅包含对典型案例进行分析与广泛调查,而且涵盖对文献进行分析的策略。该公司若想改变以往守旧的激励与约束的状况,不仅仅要对该体制进行深刻分析,同时对其进行不断革新,在人力资源管理的工作中创新管控体系。  企业的发展和运行状况不仅和自身构建的激励体制相关,而且与其约束机制息息相关,这是本文对YC公司进行深刻剖析而得出的观点。本文创新提出“出线机制”,基于该公司的调查和分析中革新的一种体制,其对于改善当下公司人力资源的状况具有积极作用,而且对于具体的社会实践和公司发展具有指导性作用,同时为其他公司提供了借鉴经验,具有一定的现实意义与研究意义。
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