【摘 要】
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本文应用社会交换理论，验证领导一成员交换(Leader-member Exchange，LMX)水平与员工感受到的组织支持(Perceived Organizational Support，POS)在领导授权赋能行为对员工产生影响
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本文应用社会交换理论，验证领导一成员交换(Leader-member Exchange，LMX)水平与员工感受到的组织支持(Perceived Organizational Support，POS)在领导授权赋能行为对员工产生影响的过程中，所起到的中介作用。授权赋能行为通过领导-成员交换水平间接影响员工的团队认同感；通过影响员工的组织支持感来对员工的组织认同感、组织承诺、离职倾向产生显著的影响作用。同时，领导授权赋能行为通过领导.成员交换和组织支持感对心理授权赋能感与绩效产生影响。最后，作者对本文的研究结论和贡献进行了讨论，同时提出了本文在研究中存在的不足，并指出了进一步的研究方向。
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