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在知识经济时代，经济的繁荣发展依赖于正日益取代其他传统的资本要素而成为决定性要素的知识要素，依赖于由知识、技能、信息等构成的人力资本。人力资本己成为推动经济增长的第一大投入要素，加大人力资本投入势在必行。
本文主要是研究我国各地区人力资本投资水平的评价问题。首先构建了合理的人力资本投资水平评价指标体系，采用模糊综合评价法、TOPSIS法、主成分分析法等几种评价方法对各地区人力资本投资水平进行评价比较，并利用Kendall协同系数检验这几种方法的一致性，最后进一步采用组合评价法对这三种方法进行综合，从而得到了各地区人力资本投资水平的最终评价结果。分析得出我国人力资本投入的地区结构失衡、人力资本投资水平与教育、经济发展水平和科技发展水平之间存在正相关关系。最后从人力资本的重要性出发，对各地区如何加大人力资本投资，促进经济增长的问题提出几点建议。这对各地区加大人力资本投资，更好地开发和利用人力资本，平衡区域人力资本差异，保持我国经济快速、健康、协调发展，具有一定的参考意义。
论文的第一部分阐述了论文的选题背景，介绍了人力资本投资的相关理论，回顾了人力资本的发展历程，说明了测定人力资本投资水平的重要性。
论文的第二部分介绍了人力资本的特征、内涵、属性、价值方面的理论，重点分析了人力资本投资以及人力资本的形成，总结出人力资本投资水平主要是指报告期内累计的教育投资、培训投资和卫生保健投资总额。
论文的第三部分根据能确切反映人力资本投资水平的实质内涵、可操作性和可比性的目标和原则，选取了评价指标，构建了人力资本投资水平评价指标体系。
论文的第四部分主要介绍了人力资本投资水平的综合评价方法，分别阐述了模糊综合评价法、TOPSIS法及主成分分析法的求解思路和算法步骤，介绍了本文处理数据所用软件SPSS和MATLAB的主要功能与应用。论文的第五部分分别利用模糊综合评价法、TOPSIS法及主成分分析法对我国各地区的人力资本投资水平进行实证分析，得到各地区的人力资本投资水平的排序。最后分别从评价方法的全面性、评价过程的合理性、计算过程的繁简等五个方面对这三种方法进行了比较。
论文的第六部分利用Kendall协同系数对这几种方法进行一致性检验，并进一步采用组合评价法对这三种方法进行综合，从而得到了各地区人力资本投资水平的最终评价结果，分析得出结论：我国人力资本投入的地区结构失衡、人力资本投资水平与教育、经济发展水平和科技发展水平之间存在正相关关系。
诊文的最后一部分是总结。