【摘 要】
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全球经济一体化、科学技术的日新月异以及知识经济时代的来临为企业带来了诸多挑战，使企业意识到单单靠自身的资源和能力参与市场竞争已经越来越困难，许多企业纷纷寻找合作伙伴
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全球经济一体化、科学技术的日新月异以及知识经济时代的来临为企业带来了诸多挑战，使企业意识到单单靠自身的资源和能力参与市场竞争已经越来越困难，许多企业纷纷寻找合作伙伴，建立战略联盟以获取竞争优势。过去二十多年来，战略联盟作为一种新的组织形式和理念受到了学术界的广泛关注。关于战略联盟早期的研究主要集中在探寻战略联盟的理论基础以及战略联盟为企业带来的好处。然而，伴随着联盟实践的推进，人们发现现实中50％以上的战略联盟是以失败而告终，关于研究影响联盟绩效的因素如联盟关系、联盟控制结构、联盟匹配等逐渐受到重视。尽管研究联盟绩效的文献相对比较丰富，但很少有学者从联盟导向的角度研究联盟导向对企业绩效的影响机制。本文就是在对现有联盟文献、理论与研究进行总结的基础上，基于动态能力的观点，试图对联盟导向与联盟绩效、企业绩效关系的影响机制进行实证研究，填补这个领域的空白。 本文主要应用文献分析与实证统计研究相结合的研究方法探讨联盟导向与联盟绩效、企业绩效之间的关系。以广东省惠州市仲恺高新技术开发区内的企业为调研对象，共发放问卷500份，回收194份，其中有效126份。通过因子分析、描述性统计分析、相关分析、回归分析以及结构方程模型对本文的假设进行了验证。本文研究结论证实，联盟导向与联盟绩效存在显著的正相关关系，而后者与企业绩效也存在显著的正相关关系。此外，本文还证实联盟绩效在企业联盟导向和企业绩效之间起中介作用，揭开了联盟导向与企业绩效之间的影响机制。 本文在结尾处对实证研究结果进行了总结与回顾，对我国企业参与战略联盟具有一定的启示作用并对我国企业参与战略联盟提出了管理建议，最后指出了本文研究的局限性和未来需要研究的方向。
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