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随着经济全球一体化的发展趋势,企业之间的竞争也愈演愈烈,看似是企业之间实力与资源的竞争,其实质则是人才的竞争。近年来,医疗健康产品行业发展迅速,营销人员作为此行业的中坚力量,其素质的高低直接影响到企业经营的好坏以及战略目标的实现。营销人员能否胜任工作,以实现企业的发展目标,很大程度上取决于他们自身所具备的胜任力素质。而我国在营销岗位人员招聘过程中,面试官大多依据教育背景、知识技能和工作经验做出聘用决定,但往往知识丰富、技术较强的人不一定就是绩效优秀者或岗位胜任者。基于胜任力模型的招聘恰好可以解决营销