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高校毕业生能否就业关乎毕业生个人的前途、国家经济的发展以及全社会的和谐稳定，而选取有效的就业信息获得渠道则是毕业生实现就业的关键所在。因此，对就业信息获得渠道与就业绩效间的关系进行实证研究具有较为重要的社会价值。本论文在现有相关研究文献的基础上，提出了就业信息获得渠道正向作用于就业绩效的概念模型，并以山东大学08届已就业的本科毕业生为研究对象，全面研究了就业信息获得渠道中政府渠道、市场渠道、校园渠道以及其他渠道等四个因素与就业绩效的关系。
本研究采用问卷调查方法进行了数据收集，共发出调查问卷320份，回收有效问卷293份，有效问卷率为91.56％。在数据处理过程中，我们主要采用因子分析、方差分析和结构方程模型等方法对模型所包含的假设进行了实证检验。
通过理论分析和定量实证研究，本文主要得出如下结论：(1)各种个人基本情况在就业过程中对就业信息获得渠道的选取、就业绩效都有显著性差异影响。(2)就业信息获得渠道的各个维度对就业绩效的贡献程度各不相同，从大到小依次为校园渠道、其他渠道、政府渠道、市场渠道。(3)就业信息获得渠道中，校园渠道和就业绩效存在显著正相关关系；政府渠道、其他渠道和就业绩效均存在显著正相关关系，但相关系数很低；市场渠道和就业绩效不存在显著正相关关系。