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模糊规避是指在相同奖赏的情况下，决策者会偏好有精确概率的事件而不是从主观上判断具有相同模糊概率的事件。自从Ellsberg(1961)提出模糊规避的概念以来，学者对其进行了大量的研究。模糊规避的影响因素主要包括合作/竞争情境、信息缺失、决策者的禀赋和序列效应。模糊规避的形成机制主要包括：(1)他人评价假设。他人评价假设认为个体之所以会模糊规避是由于个体会预期到他人将对决策结果进行评价，所以他做出的选择应该是最能自我辩解的，以免受到责备。(2)能力假设。能力假设认为模糊规避是由能力所引起的称赞和责备的不对等所导致的。例如，人们会把专家的成功归因为能力，而把失败归因为运气，即使专家预测错误也不会受到太多责备；而对于新手，人们会把成功归因为运气（纯属猜测），把失败归因为无知，即使新手预测正确也不会得到表扬。所以，若决策者认为自己在这一领域内知识丰富、能力强，那他将偏好自己的判断而不是相同概率的风险事件。(3)相比无知假设。相比无知假设认为当与不模糊的事件或高能力的人相比时，决策者会产生无能力感，因而将倾向于模糊规避。综上所述，以往研究大多局限在收益情况下的模糊规避的探讨，并且模糊规避的形成机制的探讨也不充分。因此本研究旨在(1)探讨在损失情况下是否存在模糊规避；(2)基于可评价性假设的视角探讨模糊规避的形成机制。
研究一采用2(受益vs.损失)×3(5％，50％vs.95％)的混合实验设计来探讨损益结果与概率大小对模糊规避的影响，其中损益结果（受益vs.损失）为被试间设计，概率大小(5％，50％vs.95％)为被试内设计。研究发现，在小概率受益的情况下，个体倾向于模糊寻求；在中概率受益的情况下，个体倾向于模糊规避；在高概率受益的情况下，个体倾向于模糊规避；在小概率损失的情况下，个体倾向于模糊规避；在中概率损失的情况下，个体倾向于模糊规避；在高概率损失的情况下，个体倾向于模糊寻求。
在研究一中，风险事件和模糊事件是同时呈现的，在这种情况下出现模糊规避可能是由于被试意识到了模糊事件的模糊性。如果风险事件和模糊事件不是同时呈现的，被试对模糊事件的反应将如何呢?被试在什么情况下存在模糊规避呢?研究二将从摸球和现实生活的事件两个方面来探讨模糊规避的形成机制。研究发现，当风险事件和模糊事件同时评价时，个体倾向于模糊规避；当风险事件和模糊事件单独评价时，模糊规避会消失。