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随着我国市场经济的发展和上市公司信息披露制度的完善，高管薪酬日益成为社会关注的对象。本文首先以委托代理理论、人力资本理论、激励理论和战略薪酬理论等相关理论作为基础，借鉴国内外相关研究成果对中小板高管薪酬影响因素进行理论性研究。然后以2006-2008年3年间我国中小板的93家、194家、244家上市公司为研究对象，通过描述性统计、相关分析、回归分析等方法，从公司业绩、公司规模等七个方面对中小板高管薪酬影响因素进行实证研究。研究结果显示，影响我国中小板高管薪酬的因素依次是公司业绩、公司规模、地区差异、高管年龄、两职兼任、高管持股比例、股权集中度。其中，公司业绩、公司规模、地区差异、高管年龄对中小板上市公司高管薪酬的影响最为显著，而高管持股比例的实证结果与理论研究的结果并不一致，笔者认为这与高管薪酬中的各种支付形式相互之间具有替代性有关。最后，本文提出加强对高管经营业绩的考核、建立规模-薪酬之间的评价机制等六项建议。