【摘 要】
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工作和家庭是个体重要的两个领域，保持两者平衡甚为重要。但由于工作压力的加大，工作事务更容易干扰个体的家庭生活，因此，个体如何管理工作和家庭的边界变得尤为关键。本研究重点
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工作和家庭是个体重要的两个领域，保持两者平衡甚为重要。但由于工作压力的加大，工作事务更容易干扰个体的家庭生活，因此，个体如何管理工作和家庭的边界变得尤为关键。本研究重点关注个体倾向于将工作从家庭中分离这一变量，即工作-家庭分离偏好，探讨它与员工个体家庭满意度、配偶家庭满意度的关系。
本论文包括三个研究。研究一旨在修订工作-家庭分离偏好测量问卷，收集有效样本199份。研究二旨在探讨工作.家庭分离偏好与个体家庭满意度的关系以及中介作用机制，采用纵向研究设计，有效匹配样本115份。研究三为横断研究设计，旨在夫妻互动层面探讨个体工作-家庭分离偏好与配偶家庭满意度的关系，有效配对样本105对。数据分析采用回归分析等方法，得到了以下研究结果：
(1)中文版工作-家庭分离偏好问卷具有良好的信度和效度；
(2)工作-家庭分离偏好与个体家庭满意度呈显著正相关；
(3)家庭-工作增益在工作-家庭分离偏好与家庭满意度的关系中起到完全中介作用，而家庭-工作冲突的中介效应没有达到显著水平；
(4)妻子工作-家庭分离偏好与丈夫家庭满意度的正相关没有达到显著水平，反之亦然。但当妻子的偏好水平与丈夫的偏好水平一致(同处于高水平或低水平)时，丈夫的家庭满意度更高，表现出显著的交互效应，而对妻子家庭满意度的交互效应不显著。
基于边界理论，本研究从个体和夫妻互动的角度探讨了工作-家庭分离偏好与家庭满意度的关系，拓展了工作-家庭分离偏好在家庭领域里的研究，同时，研究结果也对个体和组织如何平衡工作与家庭具有一定的实践指导意义。
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