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改革开放30多年来，我国民营经济取得了巨大的发展，民营企业已成为国民经济中重要的组成部分。在企业成长的过程中，民营企业家对企业成长发展的驱动力得到了越来越多的重视，有关企业家或企业成长的研究已成为管理学中的热点之一。 本文首先对领导理论、人力资本理论和企业成长理论进行了简单的回顾，在此基础上对企业家与企业成长发展各变量之间的关系进行了一个梳理;其次，本文选取浙江省一家涉足化纤、纺织、染整、服装、贸易、房地产和高科技等领域的民营企业——y集团，在对企业现状、领导人特征进行分析的基础上，依据企业生命周期理论将Y集团的发展历程分为三个阶段:创业阶段、成长阶段、成熟阶段，然后从成长环境、个人阅历和管理经验三个维度来刻画领导者个人特征，分析了企业领导者个人特征在企业成长发展过程中所起到的作用，以及领导者风格随企业发展所发生的动态演变。 通过理论推导和案例分析，本文得出结论:企业领导者的个人特征会影响企业的成长发展;企业领导者的风格是一个伴随企业成长的动态演变过程，创业初期领导者风格主要以家长型领导为主，成长期和成熟期领导者风格以变革型为主。 最后，本文在总结研究成果的基础上，分析了本研究的不足:一是本文采用单案例的研究方法，在研究上缺乏对照，使得研究结论还有待进一步检验;二是本文从领导者个人特征出发，探讨了在企业成长发展过程中领导者的人力资本变化、领导风格变化有一定的理论意义，未来还可以探讨在企业成长过程中领导者的成长模式对企业成长发展的影响。