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老挝是发展中国家，全国共有人口638万，巨大的人才压力和相对较低的人才素质长期困扰着老挝经济和社会的发展。老挝政府办公厅作为最大的政府部门，一直都特别重视促进及提高公务员的专业知识、工作能力和政治思想等素质，但是公务员还需要努力提高总体水平，政府办公厅还需要继续重视和深化人力资源的重要作用。因此，对于老挝政府办公厅而言，如何挖掘作为知识和技术载体的人的潜力，提高人力资源管理的科学性和有效性，将具有重要的意义。 本文共有六章，首先在绪论部分介绍了研究意义、国内外研究现状、研究目标、研究方法和将要得到的成果;然后在第二章政府办公厅的历史和人力资源管理等相关理论作了简要介绍;在第三章对本文将要使用的研究方法、步骤作了进一步的详细说明;接下来运用所得到的调查数据建立图表，从人力资源管理的角度分析了老挝政府办公厅的人力资源管理现状，探讨了政府办公厅公务员对人力资源管理工作的意见和看法;然后，回归本论文研究的本源，指出老挝政府办公厅人力资源管理存在的问题，并结合人力资源管理理论、人力资源配置理论和自己所学的其他相关知识提出优化老挝政府办公厅人力资源管理的对策方案;最后，简要概述了本论文的研究结论，并对未来老挝政府办公厅人力资源管理工作的研究进行了展望。