论文部分内容阅读
构建社会主义和谐社会，是我国社会经济发展的重大战略目标。只有建立和谐劳动关系，才能建立和谐社会。劳动关系和谐是和谐社会的风向标，是和谐社会的重要基础。同时，为满足学术发展的需要也要深入研究劳动关系。
本文的研究方法是定量分析与定性分析相结合，根据各个部分的特点，在定量和定性分析的选择上各有侧重，并加入静态分析和动态分析。
首先，通过构建我国劳动关系状况评价指标体系，利用统计数据得出指标结果，分析出我国劳动关系的四个特征：“强资本弱劳动”格局明显；劳动保障覆盖率低；劳动保护不到位，劳资矛盾的对抗性增强；劳动合同签订率低，工会职能和三方协调机制不到位。
其次，在邓洛普的劳动关系系统模型的基础上，一方面侧重分析劳动关系主体间的相互关系，着重对劳动关系结构做静态的分析，分析出四种劳动关系模型，并指出其实质，认为制度、契约和政策是影响我国劳动关系的重要变量因素。另一方面，动态的分析随企业产生发展的劳动关系主体间结构的变化。即，从劳资一体的劳动关系到劳资双方的劳动关系，再到三方主体的劳动关系，最终实现劳动关系的转移，劳动要素的提供过程与劳动关系由相一致到相分离。同时，这三种劳动关系可同时存在，劳动关系呈现出同一时代下的多元化格局。
最后，结合西方发达工业国家的劳动关系模式中对我国的启示借鉴，总结出我国劳动关系未来演变趋势和相关政策建议。我国劳动关系未来的发展趋势：劳动关系的契约化；劳动关系的外部化；劳动关系的多元化；劳动关系的国际化。政府在劳动关系调整中最重要的角色就是规制者，对其政策建议：第一，政府作为劳动政策的制定者，要健全有关劳动关系的法律法规体系；第二，健全劳动监察制度，加大政府监察力度；第三，完善劳动争议处理机制，为维护社会稳定必要时政府可介入调解；第四，大力推动和倡导“三方协调机制”；第五，推行和实施集体谈判与集体合同制度。