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以往关于价值观的研究，大都侧重价值观对员工行为的影响，而忽略了员工个人价值观与组织价值观的互动事实。本研究采取匹配的理念对价值观进行研究，探讨员工个人价值观与其感受到的组织价值观的一致性对主要组织效果变量的影响。
本研究以企业员工为被试，主要采取访谈与问卷调查等方法对上述问题进行探讨。研究分为两个步骤：一，针对在台湾文化背景下编制的价值观一致性问卷，通过焦点小组访谈、专家评议等方法形成个人与组织价值观一致性感受问卷。进行预测后对回收的545份有效问卷进行探索性因素分析与信效度分析，确定抽取六个因子，进一步删除了负荷过低的项目，最终确定了35个项目的正式问卷。二，将个人与组织价值观一致性感受问卷与情感承诺、工作满意度问卷共同构成一个包括46个项目的研究工具，进行正式施测，并且本研究者获得了被调查企业2005年员工个人客观绩效考核结果。对481份有效数据进行的验证性因素分析和信效度分析表明，问卷具有较好的信度和效度。通过相关和回归分析，结果表明价值观一致性感受对情感承诺、工作满意度和客观绩效都有显著的预测作用。在此基础上，使用公式检验与路径分析相结合的方法，发现个人与组织价值观一致性感受通过情感承诺对工作满意度产生影响的同时，自身也直接对工作满意度产生影响；个人与组织价值观一致性感受通过情感承诺对客观绩效产生影响。