【摘 要】
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在当今知识创新、技术创新和产业创新日新月异的知识经济时代，知识型员工不仅是企业、产业和区域竞争的根本和核心竞争力的来源，而且对区域经济转型和发展、优化产业结构等具有
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在当今知识创新、技术创新和产业创新日新月异的知识经济时代，知识型员工不仅是企业、产业和区域竞争的根本和核心竞争力的来源，而且对区域经济转型和发展、优化产业结构等具有重大影响。当前我国正处于经济转型和产业结构优化的关键时期，企业和各级政府更加注重经济增长质量和经济的内涵增长，由此带来知识型员工需求的高峰，相应地催生了大规模的知识型员工跨区域流动浪潮。 如何让知识型员工“愿意来”和“留得下”，已经成为企业、城市和区域获取并保持核心竞争力的难点。为此各级政府为吸引、留住该群体制定了一系列公共优惠政策。对于人才严重匮乏且生存环境恶劣的经济欠发达的西北地区，引进和留住知识型员工更是受到当地政府和企事业的高度重视。因此，对经济欠发达的西北地区知识型员工区域流动问题的研究已经成为区域经济的重要研究课题。本文基于工作嵌入理论，在经济欠发达的西北地区特殊的经济背景下，选择西北地区典型城市——兰州市的知识型员工作为研究对象，研究这一城市的企事业单位的知识型员工区域流动倾向，尤其是地区的特殊性对于知识型员工区域流动倾向的关键性影响。通过实证研究，分析工作嵌入模型各维度对知识型员工区域流动倾向的内在机制和作用。研究结论表明：工作嵌入模型在一定程度上能够预测欠发达地区知识型员工的区域流动倾向，其中组织嵌入对知识型员工的区域流动倾向具有显著负向预测效用；组织嵌入子维度中的组织联结和组织匹配对知识型员工的区域流动倾向具有显著负向预测效用。这一结论表明经济欠发达的西北地区知识型员工在进行区域流动决策时，更加看重工作内容与个人是否匹配，这否定了经济欠发达地区制定引进、留住知识型员工政策更多注重收入和待遇的方法，对以后的人才政策具有一定帮助。
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