【摘 要】
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该文通过对人力资源在现代企业制度中的定位研究,明确了中国企业职工在现代企业制度条件下所处的第一资源和具有活生生情感的企业主人这种双重特殊地位,并强调认识这种特殊地
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该文通过对人力资源在现代企业制度中的定位研究,明确了中国企业职工在现代企业制度条件下所处的第一资源和具有活生生情感的企业主人这种双重特殊地位,并强调认识这种特殊地位在两个文明建设中的必要性.同时,通过分析中国企业人力资源开发与管理方面的成功经验和不足之外,提出了借鉴西方人力资源开发与管理方面的理论和实践经验,抓住建立现代企业制度和开展精神文明建设的良好契机,依靠我们的政治制度优势,在现代企业制度条件下开发与管理人力资源的一系列具体方法、步骤和"着力点".
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