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中国古代管理伦理思想特点突出、内容丰富、具有深厚的思想渊源。国内外管理实践证明，中国古代管理伦理思想具有重要的理论意义和现实价值。因此本文将对其进行发掘和梳理，使中国优秀的传统管理伦理文化与西方管理理念相融合，探索有中国特色的管理伦理理论。 中国古代管理伦理思想以儒、法、道三家为代表。儒家管理伦理思想以人性善的假设为基础、以道德自律为核心、以阴阳互补为其方法论、以安民富民为其管理目标，建立起了系统的人性管理模式。道家的管理伦理思想则以对“道”的理解和遵循为前提，以人本思想为主要特色，提出了处理人与自然、人与人、人与社会关系的一系列主张，显示了注重“无为而治”的管理伦理理念。法家的管理伦理思想以韩非为代表，他在人性好利的基础上，提出了“法治”的理论，并以其为核心建立了赏罚分明、法不阿贵、因时备变的法治管理伦理思想。 在研究中国古代管理伦理思想的同时，还应注意到其历史局限性，所以应在批判中继承，对其中有益的内容予以利用、发扬和创新。