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在事业单位人事制度改革中，职称评聘工作是一个非常重要的问题。对这一问题进行深入的研究，不仅是深化改革、完善用人机制的需要，也是管理理论与实践发展的需要。本文综合运用管理理论和实地研究等方法，理论联系实际，比较系统地研究了职称评聘工作的相关问题，试图展现建国以来尤其是改革开放以来我国职称工作的改革与发展，给改革的历史留下若干清晰的记忆，进而引发人们对我国职称制度进行综合改革的思考。 本文首先对职称评聘的有关概念进行了阐述，回顾了建国以来职称评聘工作的历史沿革。在此基础上归纳总结了我国职称评聘管理的基本模式。为加深探讨，同时也为国内职称评聘改革提供一个可资参考的思路，在第三部分对国内外的职称评聘管理模式进行了介绍和点评，并就未来发展方向做了预测。从第四部分开始，以A市高校职称制度改革为例，通过对比国内现有两种模式的优劣，从不同的侧面印证第三部分提出的评聘管理模式未来发展方向。最后一部分从进一步完善职称制度改革角度，对职称评聘管理工作提出了若干建议。